Le travail by Dominique Méda
Auteur:Dominique Méda [Méda, Dominique]
La langue: fra
Format: epub
Tags: Socio/Ethno/Démo/Education/Comm., Sociologie appliquée Questions sociales
ISBN: 978-2-13-057899-4
Éditeur: PUF
Publié: 2010-10-02T04:00:00+00:00
L’augmentation de la responsabilité et de l’implication des salariés a-t-elle permis d’aller vers un travail plus autonome, un modèle productif plus fortement centré sur les compétences des personnes ? La série des enquêtes « Conditions de travail » [29] ne semble pas le prouver. Elle montre en effet que le nombre de salariés concernés par les efforts physiques ou les risques a très fortement augmenté dans les années 1980 et que les salariés déclarent toujours plus le cumul de différentes pénibilités. Si ce sont les ouvriers auxquels il est demandé le plus d’effort, les salariés des bureaux, professions intermédiaires ou cadres, sont de plus en plus nombreux à déclarer au moins un effort physique ou un risque. Certes, par rapport à une organisation taylorienne du travail, où les tâches des salariés sont strictement prescrites par des consignes rigides, on note bien une tendance au développement de l’autonomie des salariés. Elle est observée notamment dans des catégories sociales dont le travail était auparavant plus strictement prescrit, à savoir les employés et les ouvriers non qualifiés. En effet, les salariés sont de plus en plus nombreux à ne recevoir de consignes que sur les objectifs du travail. Mais les marges de manœuvre accordées aux salariés sont encadrées par des procédures, et de plus en plus de salariés déclarent devoir respecter des normes de qualité chiffrées. Parallèlement, le contrôle hiérarchique augmente lui aussi.
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